合肥出臺公務員及時獎勵細則！

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近日，我市出臺《合肥市公務員及時獎勵操作細則（試行）》（以下簡稱《操作細則》），加強和規(guī)范公務員及時獎勵工作，激勵引導全市廣大公務員敢闖新路、勇當先鋒，以實干實績推動合肥高質(zhì)量發(fā)展。

《操作細則》共十五條，
對公務員及時獎勵的條件、種類、比例、
審批權限、實施程序和監(jiān)督管理等
都作出明確規(guī)定。
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01
什么是公務員及時獎勵？

公務員及時獎勵是指對在處理突發(fā)事牛、承擔專項重要工作中擔當作為、攻堅克難，作出貢獻的公務員、公務員集體及時給予的獎勵。

今年荃國組織部長會議指出，要濃厚干的氛圍，大力宣傳表彰先進典型。市委組織部相關負責人介紹，制定該《操作細則》是貫徹落實中央及省委關于激勵干部擔當作為有關部署的具體實踐，完善了我市公務員獎勵制度體系，有利于促進和規(guī)范及時獎勵工作。

02

及時獎勵包括哪些范圍？

《操作細則》明確，突發(fā)事牛和專項重要工作要嚴格按照涉及人民群眾生命財產(chǎn)安全、社會廣泛關注或事關國家重大利益和推動科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等黨委政府中心工作的標準進行界定。單位常規(guī)性工作不納入獎勵范圍。

03
及時獎勵分為哪些種類？

我市給予公務員、公務員集體的及時獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功。
對表現(xiàn)突出，在本單位、本系統(tǒng)有壹定影響的，給予嘉獎；
對做出較大貢獻，在本系統(tǒng)、本地區(qū)有較大影響的，或在全市性專項重要工作中表現(xiàn)突出的記三等功；
對做出重大貢獻，在全市有重大影響的，或在荃國、全省性專項重要工作中表現(xiàn)突出的記二等功。
對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

《操作細則》規(guī)定，要從嚴控制及時獎勵的比例、數(shù)量和規(guī)模，根據(jù)相關工作重要程度和參評人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布等情況，綜合研究確定及時獎勵比例，嘉獎一般不超過參評人數(shù)的30%，記三等功不超過10%，記二等功不超過3%。參評公務員較少的，可根據(jù)實際情況研究確定。公務員集體及時獎勵比例由申報機關與公務員主管部門根據(jù)事跡和貢獻統(tǒng)籌設置。獎勵重點向基層和工作一線傾斜，縣處級領導職務的公務員一般控制在受獎勵總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。

《操作細則》還明確了及時獎勵的審批權限。市委可以對全市公務員、公務員集體給予記二等功及以下獎勵。市委組織部可以對全市公務員、公務員集體給予記三等功及以下獎勵。縣（市、區(qū)）委可以對本地公務員、公務員集體給予記三等功及以下獎勵。市直機關可以對本機關本系統(tǒng)公務員、公務員集體給予記三等功及以下獎勵。

《操作細則》規(guī)定，公務員、公務員集體在處理突發(fā)事牛或承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻需要及時獎勵的，應在工作完成或取得階段性成效后由主管部門或牽頭單位作為申報機關，按照申報方案、部署開展、組織推薦、審核公示、批準公布、獎勵兌現(xiàn)、存檔備案等程序?qū)嵤?br />
《操作細則》強調(diào)，公務員及時獎勵一般應于處理突發(fā)事牛、承擔專項重要工作完成后或取得階段性成效1個月內(nèi)動議，立項后3個月內(nèi)完成。

信息來源：合肥日報、合肥先鋒